Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Непринятие указанных мер является одной из причин совершения должностными лицами компаний коррупционных преступлений и может повлечь привлечение юридического лица к административной ответственности по ст. 19.28 КоАП РФ.
Кроме того, работодателю при трудоустройстве (заключении гражданско-правового договора) новых сотрудников в организацию следует выяснять прошлые места их работы.
В случае, если в течение последних 2 лет соискатель замещал должность государственной или муниципальной службы, то работодатель согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязан в течении 10 дней с момента заключения трудового договора (в некоторых случаях – гражданско-правового договора) уведомить представителя нанимателя (работодателя) гражданского или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении договора.
Требования к содержанию такого уведомления установлены пунктами 5, 6 постановления Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение указанной обязанности является административным правонарушением, предусмотренным ст. 19.29 КоАП РФ.
