Верховным Судом Российской Федерации в определении № 5-КГ25-113-К2 от 22.09.2025 изложена правовая позиция о правомерности расторжения трудового договора по соглашению сторон в случае, когда работник в действительности не имел намерения прекращать трудовые отношения.
В рассмотренной высшей инстанцией ситуации работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в обоснование требований указал, что намерений прекращать трудовые отношения с организацией не имел, работа являлась для него единственной, его устраивали условия труда и размер заработной платы, должностные обязанности выполнялись надлежащим образом, а подготовленное работодателем соглашение о расторжении трудового договора подписано им под давлением со стороны представителей руководства.
Решением районного суда увольнение истца признано незаконным, он восстановлен в должности, взыскана компенсация за время вынужденного прогула. В последующем указанное решение отменено, суды апелляционной и кассационной инстанций приняли сторону работодателя, посчитав, что из представленной в суд видеозаписи не следует, что в ходе беседы на истца оказывалось давление, все условия увольнения согласованы сторонами.
Верховный Суд Российской Федерации по итогам рассмотрения жалобы работника поддержал его, отменил судебные акты судов апелляционной и кассационной инстанций, оставил в силе решение районного суда, указав следующее.
Пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из оснований для прекращения трудового договора установлено соглашение сторон. Вместе с тем расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе в случае расторжения договора по соглашению сторон, допустимо, когда заключение соглашения являлось добровольным волеизъявлением работника.
Правовая природа соглашения о расторжении трудового договора предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, а также наличие взаимного интереса сторон в прекращении трудовых отношений.
При этом добровольное и осознанное волеизъявление на прекращение трудовых отношений означает то, что соглашение о расторжении трудового договора не являлось вынужденным для стороны соглашения. Таким образом, при наличии доказательств того, что подписание соглашения о прекращении трудовых отношений являлось вынужденным, расторжение трудового договора незаконно.
Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику заключить такое соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Круг доказательств по таким делам законом не ограничен. В частности, доказательством может служить запись разговора с представителями работодателя.
С полным текстом постановления Верховного Суда Российской Федерации можно ознакомиться на его официальном сайте (www.vsrf.ru).
