Верховным Судом Российской Федерации в пункте 8 обзора судебной практики № 1 (2026), утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2026 № 5А/2026, изложена правовая позиция о правомерности взыскания с работника в пользу работодателя излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки.
В рассмотренной высшей инстанцией ситуации работодатель обратился в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения, в обоснование требований указал, что ранее гражданин состоял в трудовых отношениях с обществом и ему в результате счетной ошибки, допущенной при вводе данных в компьютерную программу, качестве заработной платы перечислена сумма в размере более 1,8 млн. рублей. В добровольном порядке денежные средства работник не возвратил.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, требования иска удовлетворены, в пользу работодателя с работника взыскана указанная сумма.
Кассационный суд вышеуказанные судебные акты отменил, направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, сославшись на то, что обществом допущена не счетная ошибка, а техническая.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность постановления кассационной инстанции, признала его вынесенным с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Отменяя кассационное определение и оставляя в силе судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции Верховный Суд Российской Федерации указал, что допущенная при вводе данных ошибка о количестве отработанных смен, повлекшая неправильный расчет заработной платы, относится к счетным и в данном случае излишне выплаченные денежные средства подлежат взысканию с работника как неосновательное обогащение.
При этом суд также учел действия работника, отказавшегося от ознакомления с уведомлением работодателя о необходимости возврата денежных средств.
С полным текстом обзора судебной практики можно ознакомиться на его официальном сайте (www.vsrf.ru).
