За ущерб, причиненный работодателю, работники могут быть привлечены к частичной или полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

— возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

— выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных судом; административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

—  причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, ограниченная среднемесячным заработком, если иное не предусмотрено законом.

Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения  и вины работника.

Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 При отказе работника добровольно возместить ущерб работодатель вправе обратиться за взысканием в суд в течение 1 года, исчисляемого с момента, когда он узнал о его причинении.