В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющую при расторжении трудового договора гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения, согласно которым работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Изменения вступили в силу 25 февраля 2024 года.
Необходимо отметь, что увольнение такой категории работников по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например, одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 16 лет, может быть уволен по инициативе работодателя при ликвидации организации или однократном грубом нарушении работником обязанностей.
