В связи с окончанием учебного года многие подростки устраиваются на работу. Однако, не редки случаи когда трудовые права несовершеннолетних нарушаются, наиболее яркими примерами являются: трудоустройство без письменного согласия родителей, не заключается трудовой договор с лицом, фактически допущенному к работе, не оговорены и не учтены ни время работы ни время отдыха.
Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под названием: «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», несовершеннолетние выделены в отдельную категорию работников, труд которых подлежит дополнительной охране, которые рассмотрим ниже.
Так, согласно ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшего возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Если же несовершеннолетний получил общее образование, либо получающий общее образование и достигший 15 летнего возраста, то он в праве заключить трудовой договор для выполнения легкого труда без письменного согласия родителя (попечителя, органа опеки), не причиняющий вред здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласно ст. 266 ТК РФ, работодатель при приеме не работу несовершеннолетнего обаян за свой счет осуществить прохождение им медицинского осмотра, а в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодного обязательного медицинского осмотра.
Для несовершеннолетних ч. 1 статьи 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
— до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Статьей 268 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Рострудом и его территориальными органами — государственными инспекциями труда. За защитой своих трудовых прав работник или его законный представитель может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник или его законный представитель вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
Поскольку в соответствии со ст.357 ТК РФ трудовой инспектор не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда, то, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Поскольку надзор за соблюдением трудовых прав является приоритетным направлением прокурорской деятельности, работник, чьи трудовые права нарушены, может обратиться в прокуратуру с жалобой по месту нахождения работодателя.
