Работодатель должен расследовать несчастные случаи на производстве, которые произошли с лицами, участвующими в производственной деятельности, в частности (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ):
— с работниками;
работниками и другими лицами, которые получают образование по ученическим договорам;
— лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
— обучающимися, которые проходят производственную практику;
— лицами с психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии по медицинским рекомендациям;
— лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду;
— лицами, привлекаемыми к общественно полезным работам;
— членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.
Работодатель расследует несчастные случаи, если они произошли (ч. 1 ст. 227 ТК РФ):
— при исполнении указанными лицами трудовых обязанностей;
— выполнении работы по поручению работодателя (его представителя);
— осуществлении иных правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем или совершаемых в его интересах.
Работодатель или его представитель обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования — в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ).
Срок информирования — в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).
