По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Однако из данного правила есть исключения.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Также работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, проблемы со здоровьем и прочее).

Кроме того, уволиться без отработки можно в том случае, когда работодатель нарушил закон, локальный нормативный акт, условия трудового или коллективного договора и это установил уполномоченный орган (Государственная инспекция труда, профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд).