Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми изменен порядок исчисления денежной компенсации, причитающейся работнику в связи с нарушением работодателем сроков по обязательным выплатам, включающим, в том числе выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении и иные.
Так, в случае если соответствующие денежные суммы не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, размер денежной компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, в который в соответствии с действующим правовым регулированием эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
То есть теперь работодатель должен выплатить компенсацию и в том случае, когда заработную плату неправомерно своевременно не начислили. Ранее проценты начисляли лишь за задержку начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы.
