С 01.09.2025 в связи с вступлением в законную силу Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» начали действовать изменения положений, касающихся порядка установления заработной платы.
Так, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 3, согласно положениям которой виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работ, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей, подлежат установлению коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
