Законодателем в ст. 115 и ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которыми уточнен порядок определения размера оплаты сверхурочной работы и увеличено количество отпускных дней для инвалидов.
Так, с 01.09.2024 сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Например, по договоренности сторон трудовых отношений работнику могут быть предоставлены дни отгула соразмерно количеству сверхурочно отработанных часов.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск теперь предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней, в ранее действующей редакции ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, основной отпуск составлял 28 дней для всех работников без учета льготной категории граждан.
