В частности, с 1 сентября 2026 года гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, будут предоставляться дополнительные гарантии.
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен нормами, в соответствии с которыми работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работодателем предоставляются отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней и дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка. Порядок и условиях их предоставления будут определены Правительством Российской Федерации.
Кроме того, вводится запрет на испытательный срок при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет. Ранее такой запрет был ограничен возрастом детей до 1,5 лет.
Дополнен и перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Так, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата будет также предоставлено сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.
При этом при равной производительности труда и квалификации предпочтение необходимо будет отдавать именно таким работникам.
