Судебные приставы Ленинского района помогли главному бухгалтеру организации, осуществляющей деятельность в области архитектуры, восстановиться в должности.
Защищать свои права женщине пришлось через суд. Она считала несправедливым свое увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение об обязании работодателя восстановить сотрудника в прежней должности.
Судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство и уведомил об этом должника. Также сотрудник ведомства напомнил руководству общества с ограниченной ответственностью о последующих принудительных мерах в случае неисполнения решения суда в установленный срок.
Во избежание дополнительных затрат и привлечения к административной ответственности руководитель организации предоставил документы, подтверждающие восстановление взыскательницы в должности. Кроме того, ей был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 338 тысяч рублей.
Этот случай — напоминание: ни одно незаконное увольнение не является окончательным. Работодатели, принимающие спорные кадровые решения, должны помнить: суд восстановит справедливость, и служба судебных приставов обеспечит соблюдение закона.
