Пунктом 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 28 календарных дней.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, работникам предоставляется отпуск большей продолжительности — основной удлиненный отпуск.
Так, статьей 267 Трудового кодекса установлено, что лица в возрасте до 18 лет уходят в ежегодный отпуск длительностью 31 день.
Гражданским служащим, в соответствии с п. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предоставляется 30 календарных дней основного отпуска.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее.
