Работу граждан с инвалидностью регулирует Трудовой кодекс  Российской Федерации и Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ). Согласно части 5 статьи 23 Закона N 181-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней.

С 1 сентября 2024 года данная трудовая гарантия в виде минимального отпуска у инвалидов предусмотрена только Трудовым кодексом. Ее перенесли в Трудовой кодекс, а статья 23 Закона N 181-ФЗ теперь гласит: «Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения».

Так, с 1 сентября статья 115 Трудового кодекса дополнена положением о том, что работающим инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отметим, до внесенных поправок статья 115 Трудового кодекса устанавливала только общую продолжительность ежегодного отпуска для всех работников, которая составляет 28 календарных дней.

Таким образом, 30 дней — это минимальная продолжительность основного отпуска работающего сотрудника с инвалидностью. Работник вне зависимости от группы инвалидности имеет право на такой ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск работодатель обязан предоставлять в каждом рабочем году сотрудника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.