В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работников оплатой труда. Однако бывают случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плату месяцами, а иногда выплачивает каждый месяц, но с задержками.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже каждые полмесяца. В каждом случае дата устанавливается либо:
- Правилами внутреннего трудового распорядка
- Коллективным договором
- Трудовым договором
Работодатель в случаи задержки заработной платы обязан выплатить её работнику с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей на момент задержки ключевой ставки Центрального банка РФ.
В случае задержки на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако в ст. 142 ТК РФ перечисляются случаи, когда совершение данных действий запрещено.
Куда обратиться в случаи невыплаты заработной платы:
- Комиссия по трудовым спорам
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
В случае невыплаты заработной платы работника могут привлечь к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, а в случае невыплаты заработной платы свыше трёх месяцев — к уголовной, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.
