Череповецкий городской суд в январе 2026 года с участием прокурора рассмотрел гражданское дело по иску работницы бюджетного учреждения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истица указала, что она работала в бюджетном учреждении с июня 2024 года. В апреле 2025 года женщина обращалась в суд в связи с незаконным увольнением, суд исковые требования удовлетворил и восстановил женщину на работе, но в последующем работадателем повторно издан приказ в июле 2025 года об увольнении по п.11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела суд не нашел достаточных оснований для квалификации действий истицы о предоставлении работником работадателю подложных документов при заключении трудового договора.
Прокурор, участвующий в деле, в своем заключении указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, кроме того приказ о прекращении трудового договора с истицей является незаконным. При таких обстоятельствах имеются основания об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд в соответствии с заключением прокурора вынес решение об удовлетворении требований женщины о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
