Согласно статье 34 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрация организации, в которой работает осужденный, обязана в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, при прекращении трудового договора с работником, осужденным приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

На работодателя возложена обязанность вносить запись в трудовую книжку работника ранее осужденного, не отбывшего наказание, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.